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リス株式会社

2008年 06月 03日

「人材ビジネス最前線！」

企業が社員を募集する際に、人材紹介会社を利用するケースが増えてきた。

従来の募集方法は、ハローワークや求人サイトへの求人登録、採用イベントへの出展、自社ホームページでの募集等が主だった。

しかし、求職者が人材紹介会社を利用するケースが増えるに従って、企業サイドでも追随する傾向に拍車がかかってきた。

求職者が人材紹介会社を利用する理由としては、

①求人情報の収集・選別や応募の手間が省ける
②非公開の求人情報を紹介してもらえる
③エージェントとしとの条件交渉機能。

などがあげられる。
人材紹介会社側の事情については、人材獲得コストの高騰があり結果、企業からの求人依頼に応えられないケースも増えてきている。

従って、今後の人材ビジネス業界では、人材獲得力が勝ち残る最大の条件となってきたが、集客力のある求人媒体を持っている人材会社はまだまだ少ないようだ。

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