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リス株式会社

2008年 06月 13日

★転職サイトの実情

●高額な費用をかけなければ優秀な人材は集まらないのか？

採用コストとして想定している金額は、企業ごとに異なります。

ですが、なるべく採用コストは抑えたいというのが、ほとんどの企業に
共通する認識かと思われます。

インターネット求人広告の平均金額は、1件につき10万円～100万円前後と
いわれています。

●人材採用は応募待ち型から、スカウト型へ移行！

最近は人材採用時に、インターネットの求人媒体の利用が不可欠となっています。

しかし、インターネットによる求人媒体での応募から、そのまま採用に至るケースというのは、実際はそんなに多くはありません。なぜでしょうか？

求職者にとっての転職や、企業にとっての人材採用は、いわば「お見合い」であるとよく言われます。

インターネットとは基本的に顔が見えないため、実際に書類選考・面接をした時のギャップや、意識の食い違いが生まれやすいことが最も考えられます。

応募者１人１人を書類選考・面接していると、時間や労力がかかり、マッチングしない人材はできれば省きたいところが、インターネットだとどうしてもわかりにくい部分があります。

そこで最近注目されているのが、求人サイトにおける「スカウトメール」という機能です。

これは文字通り、企業側が募集要項に合っている、または有能だと判断した人材に対して、スカウトするための機能です。

企業側が絞り込んだ人材に対してスカウトメールを送ることによって、厳選された人材にアプローチすることが可能となり、有効な時間配分で人選することが可能となります。

●求職者登録数が多い求人サイトの方が採用しやすいのか？

転職サイトに訪れて、公開されている登録数が多ければ多いほどよいのかというと、そういうわけでもないようです。

実際に転職活動をしている人数は、１つの目安として登録から3ヶ月以内の人数と見た方がよいでしょう。

また、転職サイトを利用する求職者の利用実態をアンケートで調査したところ、利用者の大半がすぐにでも「転職したい」とは思っていないようです。

利用者としては「現在就業中だが、よい転職先があったら転職したい」あるいは「転職してみたい」という気持ちで転職サイトを訪れているケースが思いのほか多いといえます。

そういう利用者が多い中、あまりに高い広告費を払って求人広告を掲載するのは、結果的に応募数やスカウトメールの返信数が少ない等、費用対効果的にあまり好ましくないといえるでしょう。

●３ヶ月以内の登録がポイント？

転職活動をし、内定を獲得する求職者の中で、もっとも多いのが1ヶ月～2ヶ月未満で内定獲得というケースです。

求人広告を掲載する場合は、前述の通り、全求職者数ではなく新規登録者数（もしくは転職サイトに訪れている既存求職者との合計数）で選ぶ方が確実に採用に結びつくと考えられます。
（3ヵ月以内に60%が転職）

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