無料で配信できるプレスリリース！フィデリ・プレスリリース

リス株式会社

2008年 07月 30日

★新卒キャリアコンサルタントが決めた！（Ⅲ）

今年の新卒Ｓ君は日大出身の22歳。

4月に入社し１ヶ月の入社研修ののち5月に配属されたのは、人材紹介部門（正社員としての転職支援）であるＨＲソリューション部のキャリアコンサルタント職。

このキャリアコンサルタント職とは、転職希望の求職者を、マッチする求人企業に紹介し、採用時に企業から紹介手数料を得る仕事。

業界では、キャリアコンサルタントとして１人前になるまでは最低６ヶ月はかかると言われている専門職だ。

Ｓ君は配属３ヶ月目の今月に、いきなり成果をあげた。

転職を成功させたのは、自分より年上のＴ様で２７歳のマーケティング職希望の男性。

成約企業はインターネットＰＲ支援企業のＮ社で、採用初年度年収は410万円なので30%123万円の紹介手数料となる。

まずＳ君は、求人企業リストからテレアポで6月11日にＮ社に訪問し、ＷＥＢデザイナー職を初めとした５職種の受注（応募者の紹介依頼）を頂く。

この受注情報から社内の派遣部門より応募者Ｔ様の打診を受ける。

Ｎ社にＴ様の応募書類を提出すると、書類選考が通って7月3日の一次面接が決まった。

前日にＴ様に対して面接対策（面接通過のコツを応募者に指導するブリーフィング）を行った際に、Ｔ様から既に現状は他の３社から内定をもらっている状況と聞く。

やはりハイスキル人材は、企業の需要も多く、競争率が高いことを実感。

Ｔ様の一次面接に同席し、Ｔ様とＮ社とのリレーションを深め、面接後Ｎ社に対してＴ様の内定状況を説明し結果を早めてもらうよう促す。

翌日Ｎ社より結果が届き、7月11日に最終面接となる。

本来であるなら面接は３回の予定だが、Ｔ様のスキルと内定状況から２回目で最終面接にしてもらうことが出来た。

派遣部門のＴ様担当者とも協力しながら、何とか日程を調整し、最終面接へ。

最終面接翌日の7月12日、Ｎ社から待望の内定という知らせが届き、Ｔ様へ伝える。

Ｔ様の中では、Ｎ社自体に興味があり、好印象であった。

ただ、３社の内定企業は大手企業ということもあり、前年収程度の450万がでるとのこと。

しかしＮ社では、400万までしかだせないということで、絶体絶命の厳しい状況。

上司の助言もあり、そのまま４００万とＴ様に伝えてしまうと、即ＮＧというリスクも考え、
本人に条件を伝える前に、Ｎ社に対して内定他社の条件を説明し、Ｔ様の年収交渉を行う。

翌日、Ｎ社より１０万アップの４１０万の提示となり、Ｔ様へ伝える。

将来性、社風に共感いただき、その場で（電話越しで）Ｔ様の入社承諾となった。

Ｓ君のコメント～

初成約となりましたが、嬉しさというよりは、責任という言葉がずっしり響きました。

求職者にとって人生の一大決断である転職を支援し、自分が開拓した企業へ入社し雇用が創出できたということは、エージェントとしての素晴らしさ・誇りを感じました。

上司をはじめとして派遣部門担当の方やＯＪＴリーダーでもあった先輩Ｍさんのサポートがなければ、このような結果にはならなかったと思います。

はやく、先輩社員と同じレベルに追いつきたいと考えております。

*********************************************************

【企業側の紹介会社利用ニーズ】

企業側は、リクナビ先払い200万の求人広告で1人も採用出来ない場合と、書類選考と面接を何人やっても無料で採用者が出た時だけ123万(年収410万×30%の場合)の支払いが生じる成果報酬型の人材紹介、の採用コストを比較して、人材紹介会社を利用します。

【求職者側の紹介会社利用ニーズ】

一方、転職希望者は、リクナビやエンジャパンなどの求人サイトから自分の希望に合った求人情報を探し出して何社にも応募し書類選考・面接を繰り返す大変な手間と、人材紹介会社に自分と面接したい企業だけを探させて給与条件の交渉までしてくれる人材紹介会社の完全無料サービスを比較して、人材紹介会社を利用します。

【中小企業における社員採用コストの実態】

※中小企業における社員採用にかけるコストは、採用1年以内の退職者も全員差し引くと、平均で1名につき200万円以上かかっていると言われています。
(規模・業種や職種・採用条件によって幅があります)

※「人材紹介業の起業・強化策実例公開セミナー」・「しごとナビＦＣ概要」はコチラへ